来自公司CTO的职场建议

新人培训的时候,公司安排了CTO来分享他的职业经历。其中有一部分是对于新人的职场建议,不知道是否正确,还是躬身实践去检验一下的好,仅在此记录一下,充当一篇文章吧;

1. 为自己工作

  • 每个人都是管理者;
    • 如果我是老板,我会更努力;
    • 让自己的价值超越自己的薪水;
  • 创造工作、把握主动
    • A. 老板,这个问题该怎么办?
    • B. 我认为应该这样做;

2. 为成果(结果)而工作

  • 确保清晰了解目标;
    • 组织的目标;
    • 我份内的工作目标;
    • 市场(用户)的目标;
    • 不断提出新的挑战;
  • 不要一开始就讨论技术和手段;
  • 忙碌 != 结果

3. 突破常规思考

  • 公司有鼓励创新的文化,但要大胆沟通;
  • 输入法和很多新产品就是这样产生的;
  • 要充满好奇心
  • 避免惯性,万物不是必然这样;

4. 做好每一个细节

  • 《啥是工匠精神》;
  • 之前采访的时候还举了一个例子说,做前端的时候会把每一个像素都调整的和设计师给出的一模一样。

注:找了大半天都没有找到相关的文章,可能是他自己说的吧。。。大意就是说要做好细节,比如在邮件中写好主题,比如iPhone中的P要大写等等(笔记中记录的原文为:“不知从何时起,哪儿哪儿都能听见或看见‘工匠精神’,给人的感觉是已经……。比如,邮件中写好主题,iPhone中的P大写……。”),记录在此,或许有一天我能找到原文吧;

5. 充分的沟通(最重要)

  • 避免当第三种人:
      1. 能独立做好;
      1. 知道自己做不好而寻求帮助;
      1. 被(意外地)发现没有做好;
  • 避免把自己的想法当成别人的想法(小白兔的故事,见附录);

最后推荐了Steve Jobs在Stanford的演讲,据说他看了十多遍每一遍都有新的感触;

附录

  1. 啥是工匠精神

没找到。。。倒是找到一篇今年毕业典礼上校长的一篇致辞,附录如下:

  1. 小白兔的故事

小白兔蹦蹦跳跳到面包房,问:“老板,你们有没有一百个小面包啊?”
老板:“啊,真抱歉,没有那么多”
“这样啊。。。”小白兔垂头丧气地走了。
第二天,小白兔蹦蹦跳跳到面包房,“老板,有没有一百个小面包啊?”
老板:“对不起,还是没有啊”
“这样啊。。。”小白兔又垂头丧气地走了。     
第三天,小白兔蹦蹦跳跳到面包房,“老板,有没有一百个小面包 啊?”
老板高兴的说:“有了,有了,今天我们有一百个小面包了!!”
小白兔掏出钱:“太好了,我买两个!”

参考:

评:这样的小白兔不怕被人打死吗。。。233333

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